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邢台南站:打造“快乐、包容、感恩、和谐”单位文化 建设优质团队
发布时间:2020-6-11 14:29:21  来源:石安管理处
  站长挂职交流后,邢台南站迎来新站长闫祥林同志,他以打造单位文化开启工作新篇章。闫祥林在近期的工作会议上多次强调,做事先做人,修身先修心。优秀工作的基础是营造一个和谐的氛围和工作环境,为此提出构建“快乐、包容、感恩、和谐”的单位文化,通过开展文化建设,建设优质团队。
  一、学会“快乐”,以愉悦之态面对工作。“快”字右边念“夬guài”,来自易经六十四卦之一,乾下兑上。夬,决也,刚决桑也。——《易·夬》。夬字为倾倒之意,将心中的不快、苦闷倾倒而出,排泄心中垃圾,则为“快”乐。工作生活学习都应该是快乐的,让职工快乐工作,安心工作,愉悦身心,才能保持积极向上的工作热情,才能提高主观能动性和工作效率。要为职工打造舒心的工作环境,关注职工心理动态,及时纾解情绪,维持身心稳定。
  二、相互“包容”,以宽容之心对待他人。同事是什么?他是和你相处时间最多的,遇到困难也许是给你帮助最大的,用心相处也许将成为你最知心的朋友。不要只要求别人要为你做什么,用心去包容他人,就会感受到快乐。相处时不要把问题过度放大,抱持宽容态度,以倾听来代替争吵,做个善于体谅的人。
“海纳百川 有容乃大;壁立千忉 无欲则刚”,人的胸襟如果够宽广,那么就比一般人要高出许多;而如果无欲无求,则品质刚强,在利诱面前就能经得住考验。“人非圣贤,孰能无过”,心中能装多少事,就能做多少事;心里能包容多少人,就能管理多少人。
  三、懂得“感恩”,以从容之姿穿越困境。石安处开展的“道德讲堂”活动主题为“善待你所在的单位”,其实就是对单位要存在感恩之心,感恩一份稳定的工作,稳定的收入,带来稳定的生活。在疫情期间大量人员无收入的时候显得尤为珍贵。不仅仅是单位,包括相互扶持的同事,满怀理解的司乘,能够活着的每一天都应感恩。应该明白你所浪费的今天,是昨天死去的人奢望的明天。你所厌恶的现在,是未来的你回不去的曾经。人生在世因为懂得感恩,所以不再抱怨生活艰辛,因为懂得感恩,所以不去计较过多的利益得失,因为懂得感恩,所以不再在乎快乐或是悲伤,伤或不伤的这段过程本身就是一种幸福。不执着问题表象,保持头脑的清醒,静看人生,那么得失也亦不必在短时间内拍下定论,问题中或许还潜藏着转机。感恩是爱和善的基础,我们虽然不可能变成完人,但常怀着感恩的情怀,至少可以让自己活的更加美丽,更加充实,更加快乐,更加友善。
  四、共创“和谐”,以自律之志保持本色。正确处理各种关系,在什么岗位都保持本色,对事不对人,从小事做起,体现个人素质,团结协作,共同进步。和谐不是凭空产生的,它需要我们去开拓、去创造。创造和谐必须以人为本,充分发挥人的主观能动性,畅导主人翁精神,提倡互相关爱,相互理解,相互支持,相互融洽。为员工创造良好的、健康、安全的工作环境。营造公平的竞争环境,建立有效的内部竞争,在精神和物质上激励,在纪律和制度上约束。促进形成诚信友爱,和谐相处的人际关系,人人为我,我为人人的良好局面。
  心静者高,高者俯瞰世界;心和者仁,仁者包容万物;心慈者深,深者淡定人生;心慧者爱,爱者天天快乐。愿邢台南站的明天快乐工作、互相包容、充满感恩、更加和谐。
投稿人:李青芮  投稿单位: 收费站-邢台南收费站
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